DISC-profiler kan bruges til at identificere og fordele medarbejderes roller i et projekt. Ved at lave en DISC-profil, kan man finde ud af hvordan man arbejder bedst og hvilke udfordringer man har, både i sit sociale liv samt projektarbejde og teamwork-situationer.
- D = Dominance
- I = Influence
- S = Steadiness
- C = Compliance
Her kan man læse om de forskellige DISC-profiler:
https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/
Her kan man tage personlighedstesten online:
https://www.123test.com/disc-personality-test/
Mit personlige resultat af testen viser at jeg er en klar S-profil, med omkring 40% i Steadiness. Hver af de andre tre profiler har jeg omkring 20% i.
Steadiness står for stabilitet og struktur. Man er en team-player der er god til at samarbejde og støtte andre. Jeg foretrækker at være i baggrunden og undgå konflikt.
Jeg er tålmodig, rolig og kontrolleret.
Med de tre forholdsvis lave procenter i D, I og C, kan jeg kategoriseres som en ‘Specialist’. Jeg har en stærk indre motivation for at nå mine personlige mål. Jeg kan lide at ‘være eksperten’ inde for mit felt.
Mine svagheder er at jeg kan være længe om at beslutte mig. Jeg er ikke impulsiv og jeg bryder mig ikke om konflikt og konfrontationer. Jeg sætter pris på loyalitet og sikkerhed.
Når jeg bliver stresset eller presset, lytter jeg til autoriteterne.
Jeg kan være opgivende, nærtagende, afvigende og godtroende.
Denne DISC-profil rammer det billede jeg har af mig selv utrolig præcist. Den identificerer mine svagheder, som jeg længe har følt er nogle jeg skal arbejde med.
Jeg har tit fået at vide at jeg er meget diplomatisk, loyal og forstående, så dette passer også godt. Jeg er den yngste ud af en søskendeflok på 6, og kan genkende mange af mine personlighedstræk som en direkte følge af min opvækst.
Jeg har dog tillært mig nogle nye egenskaber senere i livet, som blandt andet en evne for lederskab og udadvendthed, jeg ikke før har besidet.
Jeg har arbejdet som leder i Gamestop og Biocity, hvor jeg har nydt at være den faciliterende leder. Altså den der sørger for, at de andre kan udføre deres arbejde.
Dette passer også godt med S-profilen som leder, der ikke dominerer.
I min studiegruppe har vi disse DISC-profiler:
- Thit = S
- Josefina = C
- Ditte = D
Denne sammensætning fungerer godt, fordi vi hver især har forskellige personlige kompetencer at byde ind med. Vi er alle nogle ‘arbejdsheste’, hvor Ditte er den handlekraftige, Josefina er den med overblikket og jeg selv er den samlende.
Vi kunne drage stor nytte af en S-profil mere i gruppen, der var specialist indenfor kodning og interaktion. En der arbejder stabilt og lytter.
